ANÁLISIS Y PROPUESTA PARA MEJORAR EL CLIMA LABORAL EN EL PERSONAL DOCENTE Y ADMINISTRATIVO EN EL TECNM CAMPUS MINATITLÁN

El presente artículo analiza la percepción del clima y ambiente laboral en el Instituto Tecnológico Nacional de México, Campus Minatitlán, con el objetivo de identificar los factores que influyen en la satisfacción y motivación del personal docente y administrativo. Se adoptó un enfoque cuantitativo, de tipo descriptivo y no experimental, utilizando como instrumento una encuesta aplicada a 74 docentes y personal administrativo durante el periodo de análisis.

Los principales hallazgos indican que la percepción del clima laboral está estrechamente vinculada con las oportunidades de promoción y las condiciones salariales, elementos que actúan como incentivos para la participación en trabajos colegiados y actividades de vinculación externa. Se observó que los profesores de tiempo completo muestran mayor satisfacción con sus ingresos y estabilidad laboral, en contraste con el personal de apoyo que enfrenta limitaciones en recursos materiales y tecnológicos.

Asimismo, se evidenció que los instrumentos de medición utilizados resultan insuficientes, pues no consideran aspectos clave como la transparencia, la equidad y el liderazgo. Las conclusiones enfatizan la necesidad de replantear las políticas institucionales en materia de promoción y asignación de recursos, a fin de fortalecer la motivación del personal, mejorar la calidad educativa y consolidar el posicionamiento institucional.